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2024-12-28 16:04:39
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财经深一度｜2025年国企将普遍推行的这项改革，改什么？怎么改？,国务院国资委(wei),契约化,企业
随着国企改革向纵深推进，管理人员末(mo)等调整和不(bu)胜任(ren)退(tui)出相干举措引发公众关怀——末(mo)等怎么划定？哪(na)些人员会被“退(tui)出”？国务院国资委(wei)12月27日举行的一场(chang)国有企业改革深化提升行动专(zhuan)题推进会开释了新的信息。
12月27日，国务院国资委(wei)举行国有企业改革深化提升行动2024年第四次专(zhuan)题推进会。新华社记者 王希 摄
缘何推行这项改革？
来自国务院国资委(wei)的信息显(xian)示，2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末(mo)等调整和不(bu)胜任(ren)退(tui)出制度。
应该说，推进这项改革有着深刻的时代背景与现实考量。当前，国表(biao)里环境(jing)错(cuo)综庞大，国有企业只(zhi)有加快提升服从(cong)、激发活力，加快人才队(dui)伍优化，能力有效(xiao)应对新形势新挑战。对国有企业而言，深化企业经营管理市场(chang)化改革成为必答题。
现实上，聚焦这一范畴，国有企业改革探索(suo)不(bu)断(duan)：在2020年至2022年的国企改革三年行动中，国有企业周全推行经理层成员任(ren)期制和契约化管理——这项改革冲破“铁交椅”，通过(guo)签订聘任(ren)协媾和业绩(ji)合同等“白纸黑字”的契约，明白国有企业经理层成员的责(ze)任(ren)、权力和义务。改革疾速在全国国有企业内放开。
日前，全国人大常委(wei)会执法检查组关于检查企业国有资产法实施情况的呈(cheng)报提请十四届全国人大常委(wei)会第十三次会议(yi)审议(yi)。呈(cheng)报指(zhi)出，截至2023年底，中央企业和地方国有企业的子企业开展任(ren)期制和契约化管理的比例超过(guo)97%，覆(fu)盖全国超7.6万户企业，管理人员合作上岗比例到达56%。
能上，还要能下。专(zhuan)家透露表(biao)现，国务院国资委(wei)提出普遍推行管理人员末(mo)等调整和不(bu)胜任(ren)退(tui)出制度，是为了在新一轮国企改革中将相干改革做深做实，提升国企的管理服从(cong)，实现提质增效(xiao)。
不(bu)能简朴划比例，更(geng)不(bu)能搞“一刀切”
谁要退(tui)？怎么退(tui)？这是公众普遍关注(zhu)的焦点(dian)问题。
“末(mo)等调整和不(bu)胜任(ren)退(tui)出适用(yong)工具(ju)是管理人员而非普通员工。”国务院国资委(wei)副主任(ren)苟坪在27日的会议(yi)上强调说。
他透露表(biao)现，“末(mo)等”不(bu)等于“末(mo)位”，不(bu)能简朴划比例，更(geng)不(bu)能搞“一刀切”；“退(tui)出”的范例主要是指(zhi)退(tui)出“原岗位”，“退(tui)出”的景遇主要是指(zhi)通过(guo)强化审核评价，对认(ren)定的审核末(mo)等或不(bu)胜任(ren)的管理人员实行常态化“退(tui)出”，而不(bu)是违(wei)法违(wei)纪等个体景遇或到龄退(tui)休、主动辞职等“退(tui)出”。
别的，并不(bu)是“一退(tui)了之”。国务院国资委(wei)提出，相干改革涉及人员退(tui)出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹(pi)配(pei)，实现人力资源的动态优化配(pei)置。
苟坪说，现在管理人员末(mo)等调整和不(bu)胜任(ren)退(tui)出的相干制度扶植已基本(ben)完成，下一步就是要出力解决有制度没动作和覆(fu)盖广度深度不(bu)够的问题。
会议(yi)信息显(xian)示，新的一年，国有企业经理层成员任(ren)期制和契约化管理的改革也将继续深化。
据了解，下一步，相干改革将出力解决目标设置迷信性挑战性和结果兑现刚性的问题。国务院国资委(wei)明白，要坚持定量与定性相结合，凭据企业发展阶段、行业周期、市场(chang)形势等实际，兼(jian)顾汗青水平、计谋规(gui)划、同业对标等因素，公道确(que)定契约目标。
“对于‘军令状’中明白的目标使命，要果断(duan)做到‘干得好就激励、干不(bu)好就调整’，不(bu)搞变通、不(bu)打折扣，把‘刚性审核兑现’实行到位。”苟坪说。
业内专(zhuan)家分析说，国企改革三年行动期间，三项制度改革等体制机制类(lei)使命取得不(bu)少(shao)冲破。在解决了从(cong)无到有的问题后，当前这轮改革的重要使命就是要锚定改革成果制度化、长效(xiao)化、实效(xiao)化发力，让国有企业真正按市场(chang)化机制运行。
据了解，围(wei)绕管理人员末(mo)等调整和不(bu)胜任(ren)退(tui)出这项社会关注(zhu)度很高的改革，国务院国资委(wei)正在研究制定相干工作指(zhi)引，加强政策引导，出力解决基层不(bu)敢改、不(bu)会改、不(bu)想改问题。（记者王希）
